目前大的投行裁的是很厉害的，摩根斯坦利中国TEAM只剩4个ASSOCIATE了。以前是十几个。ASSOCIATE，这些做事情的人，被裁到4个人还是挺严重的。大行收缩是基数大的缘故，因为当初市场好的时候招很多人，而现在市场不好的时候，这些人太贵了，养不起。而小的投行恰恰相反。它平时拿不到这些DEAL的。现在拿到反而觉得人手不够，反而在招人。拿到一个DEAL，就马上招一个TEAM的人做这个DEAL。但是我觉得对大家的影响不会很大。不管什么年景，人总要吃饭，消费，总要有消费供应商，总要有行业老大，就有这种需要，最多年景不好的时候，大家不把SHARE拿到MARKET去TRADE,但是在MARKET之外，做一些M&A，STRUCTURE，因此投行不管什么时候，总是需要人的。关于应聘。投行招人的时候最多的就是IBD，起点要求低，只要你有一个好学生的PROFILE,能够吃苦耐劳，足够聪明，就可以了。之前有同学问，如果我要做RESEARCH，是不是要有特别的TRAINING 内容呢？其实不是的。其实投行面试的时候，不会把你当成某部门的专家，然后问你是怎么做RESEARCH ,你做过什么之类的问题。无论你面什么部门，基本问题和素质要求是相似的。因此我们这个课程可以COVER大的IB概念里的任何一个部门。比如你做RESEARCH,就是去关注一个INDUSTRY,或者LISTING COMPANY,关注它的PERFORMANCE,做EVALUATION。这些IB都会涉及到，只是角度不同。其实最后大家面对的都是一样的东西。求职，最重要的是研究这个行业的游戏规则。其中一个重要规则就是，招聘方和求职者之间的信息是很不对称的。对方在了解你的时候，无非是你的RESUME, PAPER, INTERVIEW。但是反过来，如果你想申请一个公司，针对它来包装自己，你可以有很多的信息和方法。这个信息不对称，可以使大家在短时间内准备，在面试中胜出。有的人觉得，短时间不一定有多大提高，但是有的时候，你会发现有些人平时和我差不多，甚至不如我，为什么最后要了他不要我？这就是在面试中，他给招聘方的信息就是正面的，不涉及平常的时候他的表现和你的比较。招聘方的信息接收是有限的。如果他接受针对性的培训，他就能在面试中表现的PROFESSIONAL,我们就希望这样短时间的培训达到这样的效果。我们相信这个培训之后，你的基本素质是JUNIOR BANKER的素质，你说的是行话，而不是上来就说，我是一个优秀的学生，我怎么怎么优秀，这不是投行要的人才，他们要的是看你是不是有一个基础的知识构成，是不是来了就能容易上手的JUNIOR BANKER。比如IPO的PROCESS，它是很多条线在一起推进，LAWYER,BANKER,AUDITOR等等，你有没有动手做过，这样一演练大家就清楚了。还有BASIC ACCOUNTING KNOWLEDGE，甚至还有BASIC EXCEL SKILLS,也讲了M&A的CASE,还讲了PITCH,就是去拉生意，找客户，这个PITCH BOOK包含了很多内容。你建议对方上市，就要给对方讲清楚你的哪些资产上市，这些资产上市的话，按照目前的市场，可以去发到多少的PE，这是要算数的，如果真的上市，什么时候开始和结束，一般香港是6-9个月，不同的DEAL很不同。现在据我了解在中国应聘，你在上海和北京的机会比较大，在国内的也不是坏事，在CHINA TEAM中，工作比较容易得到认可，IB需要的就是上市公司到香港的IPO,在就是企业之间的收购。像是国企的重组之类的，都是中金在做，其他的做不了。投行的工作，其实你们进去之后会有TRAINING,在NYC培训2个月，全球学生在一起，3天一考5天一考，哪些东西看起来头大，其实明白了也就是那样了。我们最后考试的时候都是网线，鼠标拔掉，进行考试。回国之后真正的挑战性的工作，就是投行实际上是带着一帮人给企业服务，而且不是简单的一件事，凡是涉及企业资本运作时，既有法律限制，又有经济是否允许，又要注意企业内部关系，真正工作时候，你要涉及聘来的LAWYER,四大的人，咨询的人也来添乱，这些人都不是省油的灯，很多是按时间计费的，比如一小时2000港币，所以能拖就拖，而且经常利用他知道的东西给你提出一个困难，说这个不好过，因为你不懂，你跑了一圈，完了发现原来他能做，再回来找他，他说能做，那就去做吧，这时间就耽误了，其实你更多是在COORDINATE。投行纷纷裁员，求职风口浪尖，如何杀出重围，拿到顶尖OFFER？请投递简历到邮箱ibanking.hiall@gmail.com 或者致电：010-82600752