从10年前加入康师傅糕饼的公司，在原来的记忆里这是一个管理好，绩效高，领导们有人情味的公司，在刚进公司的时候，有主管带我，辅导我，让我成长，整个康师傅真可谓是快消行业的黄埔军校。可是随着时间的推移，到了现在，公司好像换了一个模样，领导们不务实，整天喊口号，一直要求大家要改变。可是领导们自己都拿不出一个方法，更勿论是有效还是无效了。

        好像所有的变化都是从大环境不景气开始的，绩效不好就来了新的领导，在我们这些忠诚度很高的员工眼里，新领导来了一定会有新的做法，带领大家走出困境，可是事与愿违，情况变的越来越不好，领导拿不出方法，为了向股东们交差，就把压力给到基层，让销售拼命压业绩，让幕僚写各种报告，一份报告写几遍，一个表格横竖来回倒腾几遍。

        大约从2014年开始公司开始默默的进行裁员，人减少了，但事一件都没变少，一样的工作要求，同样的工作量，标准的规范流程，一个都不能少，对于工作的管理却变本加厉，美其名曰精细化管理，难道人少的时候不应该精简流程，让组织更高效吗？当员工的日常被各式各样报表充斥的时候，员工哪有心情去思考，去改善？工作中稍不合意，招来的就是羞辱，折磨，当众挖苦你，狠刺你的自尊心，施行语言暴力，并威胁，你辞职算了。

        无能的领导，霸道的管理，业绩急速下滑。为了蒙蔽董事会，以裁员的方式降低成本，让无辜的中低层为高层的决策失误买单，为了完成高层领导的要求，逼迫员工主动离职，采用无理由无意义的加班、制订无法完成的KPI等，甚至在会议上用语言对员工进行人 身侮 辱，各种手段无所不用其极，采用对员工进行精神折磨的方法来逼迫员工自己主动离职，个别台干总监其实在骨子里就瞧不起大陆人，觉得自己高人一等。

        最后再警告那些所谓的高层领 导，自作孽不可活，我们一定不会放弃自己的权利，法庭见！