女大学生就业的性别歧视 女大学生就业的性别歧视　 更多好文章 来自本硕博应届生人才网　http://www.2007job.com/找工作的女生小心洋色狼 http://www.2007job.com/viewnews.asp?sort=12&id=168女大学生的六种职场进攻术 http://www.2007job.com/viewnews.asp?sort=12&id=157微软挑中成都“三好”女生 http://www.2007job.com/viewnews.asp?sort=12&id=166女大学生就业的性别歧视   丰萧萧刚毕业就收到了在异国留学的男朋友的求婚信笺，内心悲喜交加。喜的是有情人终成眷属，悲的是害怕自己的结婚会影响自己找工作。更让她郁闷的是，寝室里的好姐妹小华被某知名国企拒之门外的理由就是，用人单位考虑到女员工未来结婚生子的问题，于是更倾向于招收男性员工。很多女大学生对此非常茫然，该如何调整心态呐？  　　女大学生不要把个别现象当成一个严重的问题，更别让媒体的渲染搞坏了心情。实际上，在企业看来，今天的女性在职业中具有很多独到的优势。 　　首先，根据调查显示，女性薪酬确实比男性低，目前的统计数据是一般要低10%～30%。不管其合理性如何，既然是客观存在，就会成为企业用人时的一个考虑因素。毕竟，成本是企业用人时最关心的因素之一。所以，在这方面女性有着苦涩的优势。 　　第二，从整体上来说，由于文化背景、性格特点等诸多原因，男性更多表现出不甘寂寞，跳槽频率高，而女性相对比较现实、易满足，很多理想、愿望都与家庭、生活紧密联系，求新、求变的愿望可以通过非工作环节来释放，因此在工作中的稳定性较高。员工的稳定性对企业组织的团队磨合成本、工作效率以及工作业绩所产生的巨大影响不可小觑。企业深谙这个道理，所以会认同女性的优势。        第三，女性更能够承担重复性高，对耐心、细致和责任心要求都比较高的工作内容。企业入职时的岗位，多数以操作性、事务性岗位为主，首先要求的就是认真、踏实、细节、孜孜以求，这都是女性的长处之一。更不要说在很多行业里，女性另有特殊的性别优势了。 　　第四，女性更感性，当企业内部管理、沟通产生分歧时，女性会比较好管理，调控、激励手段更多，使用情感关怀、口头鼓励以及小恩小惠的方式就会有不错的效果。 　　最后，女性比男性更能承受日常的压力。在工作上遭遇重大压力的时候，男性和女性会面临相同力度的挑战，没有数据支持说：男性在此时会比女性表现得更好。 　　因此，对女大学生来讲，可以坚决忘掉这个谣传，别给自己凭空增添心理负担。今天，白领阶层，特别是高级白领阶层，结婚、生子的事情经常会被推迟到28～30岁之后，而从女大学生毕业21～23岁这个年龄来看，有5年以上的稳定工作时间，完全可以渡过进入-贡献-发展等必要阶段，对企业组织来讲是完全能够接受并认可的。 　　如果真遇到这样的企业，因为你是女性就对你存有偏见的话，那么这种单位你可以坚决放弃。因为存有价值偏见，与社会公平价值观有严重冲突的企业，很难以长期发展下去的