强生（中国）招聘销售管理培训生！强生（中国）介绍   强生（中国）有限公司1992年在上海注册成立，是美国强生公司在中国大陆设立的首家独资企业，它致力于生产和推广高品质的个人卫生护理用品，推动中国家庭健康护理事业的发展。我们的理念是将科学融入健康生活的艺术中。 目前，公司注册资本已逾1亿美元。产品线由最初的婴儿护理扩展到妇女卫生护理、皮肤护理、伤口护理和口腔护理等领域。公司的荣誉产品——强生 婴儿、可伶可俐 、邦迪 、露得清 、李施德林 以及娇爽 已经融入中国家庭的日常生活中。经过十多年的悉心耕耘，强生婴儿?已成为中国妈妈们心目中的婴儿专家，露德清?以其卓越的功效成为医生推荐的皮肤护理品牌，而邦迪?亦被百姓使用于日常伤口护理。 我们对消费者的承诺是建立在持续创新和严格的质量管理之上。我们综合国家法规、ISO9002、ISO14001、GMP和美国强生公司总部的各项质量要求，建立起了一套注重过程控制的质量管理体系。 公司非常注重为员工创造在企业内部的自我发展的平台，公司有非常完善的员工培训制度。目前在企业内中高层干部中约90%为中国本地员工，其中不乏从培训生培养起来的出色管理人才。公司始终将环境、健康和安全保护放在经营策略的首位，致力于为员工提供良好的工作环境。2006年，公司建立了“员工咨询与心理辅导项目”，以帮助员工及其家庭成员舒缓心理压力，提高生活品质。 强生信条是强生全球所有子公司的最高行为准则，信条从根本上诠释了企业社会责任本着因爱而生的精神，强生（中国）有限公司认为社会责任是我们企业生存发展的基因。在生产高品质产品，保护环境，推广健康生活理念和安全工作，保护员工权益和积极发展员工的同时，为在我们生活和工作的地方提供帮助更被视为公司可持续发展的必备责任。这些公益活动包括：强生公司婴儿抚触、母婴艾滋病阻断、婴儿导乐、青少年青春期教育等等项目。这些项目遍布中国各个社区，在中国卫生部和相关协会的指导下，为中国百姓提供了领先的生活健康护理知识。2007年，强生中国的“婴儿抚触”项目被中国外资企业协会收录为“中国企业社会责任最佳案例”。  另外，公益事业和志愿者活动亦成为强生公司文化中的重要部分：1999年，强生开始在中国推广“儿童安全”系列活动。该项目旨在教育家长和儿童，了解生活中潜在的危险，以避免儿童意外伤害的发生，已约有65万名家长和他们的孩子参加了活动，1,100多名强生员工也参与到了该项目中。2002年至今，强生在华所有子公司一起与中国红十字会合作，先后投入上千万元，支持中国造血干细胞捐献者资料库的建设，公司还积极号召自己在华的员工参与捐献活动，目前，已有近2,000名强生在华员工光荣的成为造血干细胞血样捐献志愿者。中国红十字会授予强生公司“中国红十字勋章”以表彰强生在长期支持中华骨髓库建设中做出的贡献。2004年至今，强生一直为“阜阳市爱滋病贫困儿童救助协会”提供资金援助，帮助和关注受爱滋病和贫困影响的儿童，此项目已经资助了400多名艾滋病孤儿；2004年至今，强生公司独家赞助了“国际青年成就组织(Junior Achievement)”举办的全球商业道德课程，帮助年轻学子们在正式踏入社会前树立正确的职业道德观和价值取向，目前已经有200多名强生志愿者参与其中，在全国15所高校培训学生2,000人。2008年，强生在中国多所高校设立“强生未来领袖学院”，共同打造高校、企业、学子三方沟通与分享的平台，为在校大学生提供职业生涯指导、专业培训与实践机会，以培养具有强烈社会责任感、杰出领导才能、卓越商业技能的优秀人才。 我们自豪因为我们是全球健康护理业巨擎美国强生公司的一员。强生百多年来在健康和卫生护理领域的成功经验和实践，使我们更有信心与更多中国家庭建立终身纽带，提供更多、更优秀的健康护理产品和服务。二、招聘岗位：销售管理培训生 Sales Management Trainee工作职责 ：销售工作学习阶段：能够熟练掌握基本拜访步骤能够运用商品化工作的原则，做好零售商店的产品分销与陈列 熟悉公司的运作流程，有效执行公司的销售任务提升沟通能力，与客户建立良好关系，保持和维护公司形象销售管理工作学习阶段：能够根据区域客户的实际情况，制定并执行销售计划能够发挥团队作用达成销售任务掌握各种渠道的客户管理工具职位要求：本科以上学历专业不限，立志于从事销售工作良好的沟通、团队合作能力和吃苦耐劳精神良好的领导力和解决问题的能力诚信，勤奋，有激情，能够承担工作压力有远大的理想和抱负，追求人生和工作的挑战，愿意接受全国范围内工作地点的调配电脑操作熟练英语流利（包括书面和口头表达, CET-4级以上）工作地点：北京、上海、广州、深圳、天津、黑龙江、吉林、郑州、西安、山西、武汉、南宁、长沙、贵阳、昆明、大理、丽江、温州、金华、徐州等 欲了解更多信息、在线投递简历请登陆：www.jnj.com.cn/campus 或 http://campus.chinahr.com/2010/pages/jnj
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