除了物质奖励外，关注员工精神快乐程度的“幸福生产力”正在企业中流行。今天，沪上首次启动此项评选，数十位社科专家、企业代表、人力资源专家等专题研讨 “怎样让员工感到更幸福”的话题。

80后职场看重“干得爽”

“失恋后的一周是最难熬的，旁人可能觉得熬一熬也就过去了，但作为当事人来说，情绪低迷时连自杀的念头都有。 ”当听说企业推出“5天失恋假”这项新福利后，员工王小姐为之叫好，“与其工作时焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家静养、或和朋友玩闹，会恢复得更快。 ”

不过，这条措施也引起了一些网友的争议，比如“如何界定失恋”、“是否会有员工借失恋钻空子”等等。对此，企业相关负责人表示，这项新福利措施确实存在需要完善的地方，但其初衷则是为了让员工更快乐，提高幸福指数。

对此，零点研究咨询有限公司副总裁周林古认为，以前企业提到福利就是提高薪资、发放实物或培训等，现在开始用软性手段让员工更快乐工作，“尤其现在成为职场新兴力量的80后，工作不看钱给多少，而是看干得‘爽不爽’，企业要迎合这样的价值取向，就必须在举措和观念上求变。 ”

心理咨询师分析认为，不少白领想在企业里表现更好，压力随之增大，这样易导致恶性循环，企业不仅要关注员工在物质方面的需求，更要重视人才的精神需求和内心渴望，国外正当红的“幸福生产力”概念正被引入沪上。