财通证券2021届校园招聘全面开启
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1楼
三、“菁英计划”管理培训生项目
该项目旨在为公司投资银行、投资研究、金融科技、财富管理和专业职能条线培养和发展业务精湛、能力全面、上进作为的专业菁英和人才。
培训生将在培养期获得跨条线/区域/平台轮岗机会，通过轮岗，直接参与多个部门工作，全面了解相关模块的工作性质与岗位要求，0成本体验职业生涯的转换，轮岗后结合个人意愿和公司需要定岗。公司将提供：
薪酬倾斜：提供有竞争力的薪酬待遇
专人带教：公司为管理培训生配备职业导师
系统培养：为期18个月的带教和培养，包括脱产培训、网络培训、轮岗锻炼
专项考核：培养期内以定性考核为主，定量考核为辅
优先提拔：在培养期内表现优异的管理培训生，将列为高潜人才作为重点对象培养
该项目旨在为公司投资银行、投资研究、金融科技、财富管理和专业职能条线培养和发展业务精湛、能力全面、上进作为的专业菁英和人才。
培训生将在培养期获得跨条线/区域/平台轮岗机会，通过轮岗，直接参与多个部门工作，全面了解相关模块的工作性质与岗位要求，0成本体验职业生涯的转换，轮岗后结合个人意愿和公司需要定岗。公司将提供：
薪酬倾斜：提供有竞争力的薪酬待遇
专人带教：公司为管理培训生配备职业导师
系统培养：为期18个月的带教和培养，包括脱产培训、网络培训、轮岗锻炼
专项考核：培养期内以定性考核为主，定量考核为辅
优先提拔：在培养期内表现优异的管理培训生，将列为高潜人才作为重点对象培养
签名档
成功的人寻找方法，失败的人寻找理由。
2020/9/22 9:02:58
2楼
三、“菁英计划”管理培训生项目
该项目旨在为公司投资银行、投资研究、金融科技、财富管理和专业职能条线培养和发展业务精湛、能力全面、上进作为的专业菁英和人才。
培训生将在培养期获得跨条线/区域/平台轮岗机会，通过轮岗，直接参与多个部门工作，全面了解相关模块的工作性质与岗位要求，0成本体验职业生涯的转换，轮岗后结合个人意愿和公司需要定岗。公司将提供：
薪酬倾斜：提供有竞争力的薪酬待遇
专人带教：公司为管理培训生配备职业导师
系统培养：为期18个月的带教和培养，包括脱产培训、网络培训、轮岗锻炼
专项考核：培养期内以定性考核为主，定量考核为辅
优先提拔：在培养期内表现优异的管理培训生，将列为高潜人才作为重点对象培养
该项目旨在为公司投资银行、投资研究、金融科技、财富管理和专业职能条线培养和发展业务精湛、能力全面、上进作为的专业菁英和人才。
培训生将在培养期获得跨条线/区域/平台轮岗机会，通过轮岗，直接参与多个部门工作，全面了解相关模块的工作性质与岗位要求，0成本体验职业生涯的转换，轮岗后结合个人意愿和公司需要定岗。公司将提供：
薪酬倾斜：提供有竞争力的薪酬待遇
专人带教：公司为管理培训生配备职业导师
系统培养：为期18个月的带教和培养，包括脱产培训、网络培训、轮岗锻炼
专项考核：培养期内以定性考核为主，定量考核为辅
优先提拔：在培养期内表现优异的管理培训生，将列为高潜人才作为重点对象培养
签名档
成功的人寻找方法，失败的人寻找理由。
2020/9/22 9:03:16