据说宣讲会上出现了面试官，好后悔没有去！不然至少可以稍微知道点面试官的风格。还有冷餐，优惠券……
算了，老老实实求面经吧。据说这是亚马逊中国第一次搞大型的校园招聘，但是之前怎么也得招毕业生补充新鲜血液吧？
我在网上搜到一些面经，和大家分享。希望还有更多，大家帮忙搜啊！
一IT技术类
Amazon（亚马逊）最新面经, 包含较多面试题，2008.07.03

first phone interview:
why amazon
java hibernate
DOS, DDOS (security)
写SQL 一堆
写程序: given a unsorted integer array, find two number which sum is equal
to the given number. (integer may be negative)

second phone interview:
describe hardest problem you met
java里的 final, finally, finalize
java的static
如何判断给定的地址是big-endian还是little-endian?
写程序: count the number of 0 bit in a given string
写程序: x power of y

刚面完第二次phone interview, 太紧张, 答的不好
bless me~~~
（7月3号的，应该不是校园招聘，仅做参考）

二销售管理类
"......总得来说,卓越得笔试和面试很专业,也很有代表性.
笔试分两部分,第一部分是常识与逻辑测试,30题,30分钟完成.时间有点紧.第二部分是专
业测试和开放问题.专业测试根据应聘得职位不同,题目有所不同.开放性问题是很常见的一些,诸如个人优点缺点以及对自己学习和工作的影响等.
面试两轮,在第二天全部完成.上午的一面是小组讨论,8人一组.首先是简单的自我介绍,
包括个人姓名\专业\籍贯\性格;接着是问题强答环节,基本上考管要求每个人都有回答机会,这就很明显地表明了卓越重视每个人的表现,而不需要特别突出的个人;第三个环境是小组讨论,给了一个筹建动物园的案例,主要考察个人的逻辑思维和组织协调力.总的来看,第一轮中,考官看应聘者是否善于引导大家思路进行讨论和是否善于组织讨论.只顾个人表现而又无组织能力的个人均被淘汰......."
（卓越04年被亚马逊收购，不知道这是哪年的面经……大家继续找啊啊啊啊）

呵呵,先写过LZ了，收下。