最不绩效的绩效工资

　　　　　绩效工资，听起来好像有些按劳取酬的意思，以为可行，奖勤罚懒嘛，------于是便不再关注。可是大鸣大放大辩论了好几年，听说还没实行，还在等待，还在争论，就仔细研究了一下，才发现，原来备受关注的绩效工资制度，却是一个自相矛盾，漏洞百出的玩意。


　　　　　 只举一例说明。

　　　　　一个单位的 绩效工资总额是按这个单位的从业人数给的，而不是按这个单位的工作总量给。比如一所学校有各种职称的教师100人，有学生1000人，那么这所学校的绩效工资总额只按这100名教师计算，跟1000名学生没关系。另一所学校有同样职称的教师100人，那么这所学校的绩效工资总额和第一所学校的完全一样，跟这所学校的学生数还是没有关系。假如第二所学校有学生2000人，那么这所学校教师的工作量肯定大于第一所学校，可他们的绩效工资并不会比第一所学校多。反之亦然。

　　　　　同样的矛盾还有若干，就不一一列举了。

　　　　　其实，不就是该给事业单位人员涨一些工资吗？给了就是了，不必再为难人家。如果不想给，或者不该给，就给人家一个死话，人家该走走，该留留，多好！

　　　　　狼来了的故事人人都熟悉！